L’entreprise et les ressources humaines

Dans son étude « Ressources humaines 2008 2009″ le cabinet Michael Page dresse un état des lieux de 12 fonctions des RH (Directeur des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Directeur / Responsable de la Formation, Directeur / Responsable du Recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Directeur / Responsable des Affaires Sociales , Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, Responsable Administration du Personnel et Paie, Responsable du Développement RH et de la Gestion des Carrières, Responsable des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), Contrôleur de Gestion Sociale, Responsable de la Mobilité Internationale) à partir notamment d’une enquête réalisée avec les dossiers de plus de 6000 candidats rencontrés en 2007 et au cours du premier semestre 2008 et 600 missions conduites sur la même période.

Parmi les conclusions:

• La fonction Ressources Humaines est en constante évolution depuis quelques années déjà.
  Son exposition et son implication sont croissantes, elle fait désormais partie intégrante du management e l’entreprise et est de plus en plus impliquée dans la stratégie.
• La fonction RH est aujourd’hui un maillon ssentiel dans les projets de changements organisationnels aussi bien dans des contextes de développement que de restructuration.
• Le marché de l’emploi des cadres expérimentés en Ressources Humaines a été très actif ces 18 derniers mois (+ 50% d’offres d’emploi de cadres expérimentés en RH entre le 1er semestre 2007 et le 1er semestre 2008).

Source: http://www.michaelpage.fr/

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